تعديلات علي النظام الوظيفي لـ "رجال الاطفاء"

صرح مدير إدارة العلاقات العامة والإعلام بالإدارة العامة للإطفاء العميد خليل الأمير بأن اهم التعديلات التي طرأت على النظام الوظيفي لرجال الإطفاء واعتمدت مؤخراً من ديوان الخدمة المدنية يمكن إيجازها فيما يلي:-

1- استثناء رجال الإطفاء من الإلتحاق بالدورات التدريبية المقرره عند الترقية اذا كان مريض أو مرافق لمريض أو مبتعثاً أو حاصل على اجازة دراسية.

2- أحقية رجال الإطفاء من الضباط وضباط الصف في الحصول على الرتبة الأعلى لرتبته عند الإحالة للتقاعد.

3- السماح ولأول مرة لضباط الصف الحاصلين على شهادات جامعية بسلوك طريق البعثات والاجازات الدراسية بالترقي الى رتبة الملازم دون تقديم استقالته أو الالتحاق بدورة لمدة ستة أشهر أو حرمانه من الراتب خلالها ، مع تخفيض مدة الخدمة لشروط الترقي لتصبح { 8 } سنوات بدلاً من { 10 } سنوات.

4- أصبحت الترقية الحتمية تطبق على المعينين والمرقين من الضباط برتبة ملازم بعدما كانت قاصرة على المعينين دون المرقين.

5- أصبحت الترقية لضباط الصف والضباط حتى رتبة مقدم إطفاء بالأقدمية.

6- تخفيض المدة المقررة للترقية الإستثنائية لتصبح سنتان فقط بدلاً من الحد الأدنى المقرر للبقاء في الرتبة.

7- اشتراط الحصول على الدبلوم لترقية ضباط الصف الذين تم تعيينهم على الشهادة الثانوية لرتبة ملازم حقق لهم إمكانية شغل الوظائف الإشرافية وجسد مبدأ العدالة والمساواة حيال سياسة الإدارة نحو تحفيز رجال الإطفاء على التحصيل العلمي بحصولهم على مؤهلات دراسية أعلى من المؤهلات الدراسية التي تم تعيينهم عليها.

وأشار العميد الأمير أن تلك هي أبرز التعديلات وأهمها التي تحقق الموائمة فيما بين مصلحة العمل وصالح رجال الإطفاء والتي تعكس مدى حرص الإدارة على تبني سياسة واضحة تجاه الترقيات بما يخدم مرفق الإطفاء كجهاز حيوي ويعود بالنفع على رجال الإطفاء بإعتبارهم النواة الأساسية والمحرك الفعال لمجهودات أعضاء الإدارة.

أضف تعليقك

تعليقات  0